いよいよ明後日の５月２３日（木）
当事務所主催の第８回企業法務セミナーが開催されます
すでに告知している内容は以下のとおりですが、
レジュメの目次ができました

テーマ：「職場を原因とするうつ病と会社の責任
　　　　　　～メンタルヘルスについて～」
 日　時：２０１３年５月２３日（木）１８：３０～２０：３０
 会　場：広島パシフィックホテル（広島市中区上八丁堀8-16）
 受講料：顧問会社様　無料（複数名可）、一般1名様につき　５,０００円
 特　典：ご参加いただきました方は、1ヶ月以内に1時間の無料相談ができます。
 内　容：ご職場（業務）を原因として従業員にうつ病などの精神障害が発生する事案，さらにはこれに伴う自殺が増加傾向にあります。会社は従業員に対して安全配慮義務があり，対応を誤ると会社に大きな損害賠償義務が発生することになります。具体的事例を示しながら会社としての対策を考え，さらには，従業員のメンタルヘルスについても検討していきたいと思います。

レジュメの目次

第１　職場のメンタルヘルスの現状と対策の重要性について
　１　職場のメンタルヘルスの現状
　２　対策の重要性
第２　電通過労自殺事件（平成１２年３月２４日最高裁判決）
第３　民事上の会社の責任
　１　安全配慮義務（判例・労働契約法５条）
　２　不法行為・使用者責任（民法７０９条＋７１５条）
　３　上記１，２の主たる違い　
第４　労働災害補償責任（精神疾患について）
  １　条文・対象
　２　認定の要件
　３　労災（補償）保険給付の内容（労働者災害補償保険法＝「労災保険法」）
　４　民事上の責任との関係
　５　労災認定基準
　６　不服申立
第５　その他の責任
　１　行政責任
　２　刑事責任
第６　セクハラ・パワハラによるうつ病
  １　職場におけるセクハラ
  ２　職場におけるパワハラ
第７　メンタルヘルスケアについて
　１　過重労働，ハラスメントといった業務上の問題の発生を未然に防止する
　２　４つのケアの推進
第８　事後の対策
　１　社員がこころの病を発症したら
　２　復職について
  ３　私傷病休職制度について
第９　参考までに（より積極的に→辻メソッド）
      「フローカンパニー」をめざそう！
　１　「フロー」思考は，人生を最高に生きる方法
　２　「フロー」＝「揺るがず，とらわれず」≒「機嫌がいい」
  ３　自分の心を決める１５のライフスキル

セミナーにおいては，なるべく具体的事案（裁判事例）を取り上げ，
分かりやすい説明を心がけようと思っています。

時間がある方は，ご参加下さい。
下記から申込みください。
http://www.law-yamashita.com/File/seminar_8.pdf 

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