１０月７日、
ニューヨーク郊外にある医療機関「アトランティック　ヘルス　システム」
（ＡＨＳ）を訪問し、セミナーに参加した。
５０歳以上の就労者が働きやすい最優秀事業主（トップ５０社）に
６年連続選ばれるなど、多数の賞を受けている。

ＡＨＳを退職した人は３か月経つと、年１０００時間以内のパートの仕事に
復帰できるという「１０００時間クラブ」がある（時間給は現役時代とほぼ同じ）。
退職したらしばらくのんびりしたいとか、旅行でもしたいという人も、
しばらくすると、新たな生きがいやつながりを求めて職場に戻ってくるという。

高齢職員の能力、経験、専門性などを高く評価している。

５つの病院と１つのリハビリーセンターがあり、
１３４００人（うち３７００人が医師）の従業員がある。
そのメインの病院

セミナーでは、従業員の誇り高き映像が次々映し出された
その一部を。
「プロ意識だ」

「改革だ」

「（お互い）尊敬」

社員食堂にて、美味しくて健康的な食事をごちそうになった上に、
たくさんのお土産もいただいた（帽子、サングラス、自動傘、お菓子、水など）

山口県からの参加者と一緒に

紙面の関係で具体的に紹介できないが、
職員が働きやすい職場環境づくりにいろいろ取り組んでいるのが
とても印象に残った。

大変勉強になりました 

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２週間に１回，土曜日の朝は法律のお勉強を

ぼく山下江は，
中国新聞が主宰している「マイベストプロ広島」
に登録しています

このコラム欄に，隔週の金曜日に，
当事務所の弁護士がリレー方式で，
交代しながら寄稿しています。

コラム欄を紹介します。

今回は，笠原輔（かさはらたすく）弁護士
の担当で，「知らないと危ないかも？！身元保証について」

笠原輔弁護士が、
会社に勤務する労働者の身元保証人に
なった場合に発生する責任について，分かりやすく解説しています。

笠原輔弁護士による説明を
ぜひご一読ください
→マイベストプロ広島 山下江 「弁護士コラム Ｖｏｌ．８４」

お疲れさまでした。パープルラブ＠京橋川公園

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１０月２０日（月）午前９時～５０分間程度，
ＦＭ東広島に生出演します

立場は，ＮＰＯ法人瀬戸内里海振興会理事長。
同法人が実質的に中心となって準備を進めている
環境省と浄化槽フォーラム主催のシンポジウム。

１２月１４日（日）１３時～１７時
場所：広島大学・サタケメモリアルホール
「浄化槽フォーラムｉｎ東広島
きれいな水と循環型社会を考える」
について，話します。

そのチラシ（クリックでアップ）

浄化槽の知られざる真実や浄化槽フォーラムのねらい
などについて，分かりやすく解説する予定です。

電波は東広島中心にしか届きませんが，
可能な方はお聞き下さい 

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昨日のブログの内容が濃かったので、
今回は、軽めに写メを中心に

ニューヨーク・マンハッタンの夜のミッドタウン（５日）にて。
馬に乗ったポリス発見

馬の続き・・日曜日夜なのにこんなに人出

翌月曜日（６日）午前８時過ぎ、朝食後にミッドタウン北にある
セントラルパークを散歩。南側入り口付近

パーク内では、そこそこの人が散歩かジョギング

パーク中央あたりか？噴水が

セミナー開始時間に遅れるので、パーク内散歩は
半分程度にし、ホテルに帰った。
万歩計は約５５００歩 

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「２０１４年アメリカ東海岸版驚きのグレートカンパニー視察セミナー」
報告をおいおい行っていく。今回は前回の帰国報告に次ぐno.2

実質的初日の６日午前、
以前、週刊ダイヤモンドがＮＰＯ法人（特定非営利活動法人）の特集
を組んだ時に読んだＮＰＯ法人Teach For America
（以下TFAと略す）の幹部などから話を聞くことができた

このTFA、
２０１０年度の全米文系学生就職先人気ランキングで、
グーグルやアップルなどを抑えて１位を獲得し、
世界トップの大学ハーバード大学の卒業生の１８％が
入社試験を受け３万人以上が落とされる、
というほどの人気なのだ。

さて、何をしているＮＰＯかというと、
深刻な教育格差の是正のために、
有望な学生などをトレーニングして貧しい地域の学校に
２年間教師として送り込むこと。

貧困→子供が低学力→貧困→その子も低学力→貧困という連鎖を断つために、
すべての子どもに素晴らしい教育を
受けさせることを目的としているのだ。

貧困・低学歴の連鎖の図（プレゼンのＰＰＴより、以下ＰＰは同様）
・

このTFA、１９９０年に設立されたが、
１０数年の間に、年間約３００億円の寄付を受けるような
団体に成長。主な寄付企業は

派遣される教師の給与が高いのかというと、そうではない。
大学卒の他の職場なら数倍の給与も可能であり、
実際、今回のプレゼンテーターの一人の初任給は２２０万円程度
だったという。

それなのになぜ、人気があるのか？
こういうことらしい

教師として派遣されたメンバーは、荒れ果てた教育現場に投げ込まれ、
多くが挫折を味わうことになるが、それを経て成長するのだという。

このプログラムに参加する前には教育業界に就職する希望者は７％だが、
２年間のプログラム終了後には、７０％に増加するという。

現在、TFAは、その日本版であるTeach For Japanなど３５か国で
展開をしており、全体を統括するTeach For Allがある。

上記３団体の幹部や代表にお話を聞いた後に、派遣された学生を
含めてのパネルディスカッション、質疑応答がなされた
 

学生の就職先選択の要素が、給与額ではなく、
「自己成長できるか」「社会貢献できるか」となっているのだ。
アメリカにおけるこの現実に大変な衝撃を受けた

船井総研のセミナー資料より

この右上の女性が創立者のウェンディ・コップさん（創立時、大学４年生）。
彼女の言葉
「私は、リーダーシップとは誰もが考えもしなかった世界観を描き、
それを何があっても実現するということです。」

なお参考までに
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%81%E3%83%BB%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB
http://teachforjapan.org/

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我が家のベランダーによる「フウセンカズラ」について、
先のブログにて触れた
http://7834-09.blog.so-net.ne.jp/141009

その際に、
フウセンカズラの花言葉が「永遠にあなたとともに」である
ことに触れ、ネットを引用した
http://hanahana.livedoor.biz/archives/54951271.html

これを読まれた方は知っていると思うが、
そこには、「なんと黒い種に、白いハートの模様ができるのだ。
ロマンティックな花言葉もうなずける、なんとも可愛らしい植物である。」と
書かれていた。

本当かな？
と、この度「フウセン」が役割を終えたようなので、
中から種を取り出してみた

見事なハート

自然界の不思議に感動
バレンタインデーなど、愛する人への贈り物にしては如何か

台風休日＠我が家の一コマｂｙ次女

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１０月５日（土）から１週間、
ニューヨーク、ボストンを訪問し、
昨夜（１１日）、成田空港を経由して広島に帰った

「２０１４年アメリカ東海岸版驚きのグレートカンパニー視察セミナー」
（船井総研主催）に参加したのだ。
船井総研からの４２名含めて総勢１５０名くらいの大視察団だった。

ニューヨーク到着当日夜の懇親会

ニューヨークのIBM、アトランティック・ヘルス（病院）、会計事務所など、
ボストンのハーバード大学、法律事務所などに、
訪問したりセミナーを受けたりし、
日本より３年くらい進んでいると言われているアメリカの最新情報などを
勉強してきた

毎日早朝より夜までのハードスケジュールだったが、
刺激を受けるのに欠けることはなく、
大変充実した１週間だった

視察セミナーの内容については、
このブログにて数回にわたり、おいおいアップしていこうと思っている。
今回は、帰国報告のみ。

初日夜、ニューヨークのタイムズスクエアにて

最終日（現地１０日）、ボストンを飛び立った飛行機から

ホテル６時（現地時間）出発、ボストンからシカゴ経由で成田空港へ。
成田からバスで羽田空港→広島空港。そして自宅へ。
ホテルから何と、２７時間半の長旅の帰路だった

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貞本税理士事務所（広島市南区）からいつも送っていただいている
「マネジメント倶楽部」１０月号

その中の記事にこんなんが

アメリカの上位３５０社のＣＥＯ（最高責任者）の手当の平均は、
２０１３年には１５２０万ドル（約１５億４０００万円）。これは、
一般労働者の平均の約２９６倍になるというのだ
そして、
経済政策研究所の分析・調査によれば、、
ＣＥＯの手当は、１９９０年代から急速に伸びており、
一般労働者との格差が拡大している。
ＣＥＯの手当の削減と一般労働者の手当額の引き上げが重要だと
同所は提言しているという。

アメリカらしい事態だとは思うが、
それにしても、年間所得が１５億円もあったら
どうするのだろう？
と、一般人は考えてしまう。

確かに企業の発展は、そのトップ如何で、
そのほとんどが決定づけられると言っていいと
思うが（だから手当が多いのはある意味当然）、
従業員あっての事業発展だ。
事業が生み出す（広い意味での）利益の配分は、
もう少し公平さを感じさせるものであるべきだろうと
思う

まだ朝顔＠京橋川公園

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